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读懂招聘广告的潜台词
栏目:就业指导  日期:2017-04-12  浏览:

相关数据证明,一个公司新聘员工的成本比保留老员工高出三倍,因此,正规的公司不会在招聘文字上故意刁难人。想要找到一份适合自己的工作,想要得到面试机会,需要用心剖解那些广告词句,探寻信息背后的含义,解读其中的奥妙。如果能够从分寸之地里解读出更多的信息,就意味着我们多一分胜算,在面试官面前更能淡定自如。

用词1:精力充沛、有创业精神

可能的潜台词:公司或部门处于初创或高速成长期,要做好经常加班的准备。处于初创期,代表着很多事情没有人管,一个人可能要管很多事,如果能忍耐度过这个阶段,显然会有很多晋升的机会。

用词2:良好的组织能力

可能的潜台词:这不是个单纯执行的岗位,组织能力代表总结、分析、协调能力,能具备这样能力的人,至少他是一位善沟通的人,前途一片光明。

用词3:能解决问题并有所创新,开放的心态,愿意接受新的挑战

可能的潜台词:能吸收他人的意见,同时能提出自己的独创性见解,迅速适应环境,主动积极地接受和面对不断变化带来的新挑战,如价格调整,公司结构的调整。

用词4:熟悉某些业务,精通某项操作

可能的潜台词:熟悉是你必须了解的,你可以不必知道细节末节,精通代表你必须是这行的专家。

用词5:“一般需有”或“特殊情况可放宽”

可能的潜台词:招聘公司在留有余地,因此还是可以尝试投递简历。不过,当前任务就是要使公司相信自己属”特殊”而不是”一般,在简历中秀出”不一般”的才能、经历和水平吧。以往某职位一般需求大专学历,唯广告中明确一般学历及经验即可,其实,除非申请人拥有丰富经验或表现特别突出,否则难以录取。

用词6:急聘”或“大量求聘”。

可能的潜台词:借助广告大量吸纳新人,在录用后的短期内再淘汰不适合的员工。本来“人拣你,你拣人”实属无可厚非,但是打工仔切勿胡乱申请,以免上了“使用廉价劳动力”的当。

总之,公司背景、企业文化、老板的领导风格都可能直接影响到潜台词的精准性。中国的语言很复杂,因此,了解一些招聘要求中的潜台词,会对自己有效投递简历大有帮助。

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